固按期限劳动合同如何签

职员劳动合同书范文

_________公司

_________

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根据国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

甲方根据合同条约聘用乙方为职员，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但需要提前七天公告他们或以七天的试用薪资作为补偿。

试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方法给予确认。

乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条薪资及其它补助奖金

甲方依据国家有关规定和企业经营情况实行本企业的等级薪资规范，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的薪资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪资，假如乙方没达到甲方规定的需要指标，乙方的薪资将得不到提高。

甲方会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章规范，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术改革、营运管理改变，乙方也

因为有突出贡献得到薪资和职务级别的提高。

甲方依据本企业收益状况设立年终奖金，可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

甲方依据政府的有关规定和企业情况，向乙方提供津贴和补助金。

除去法律、法规、规章明确提出的需要补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

乙方的工作时间天天为8小时，每星期工作五天半或每周工作时间低于44小时，除吃饭时间外，每一个工作日不安排其它休息时间。

乙方有权享受法定节假日与婚假、丧假等有薪假期。甲方如需要乙方在法定节假日工作，在征得乙方赞同后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

乙方成为正式职员，在本企业连续工作满半年后，可按比率获得每年依据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

乙方在生病时，经甲方认同的大夫及医院证明，过试用期的职员每月可享受有薪病假一天，病假薪资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定实行。

甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包含变更日工作开始和结束的时间，在照顾职员有适当的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或需要职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条职员教育

在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章规范及社会法制教育，乙方应积极同意这方面的教育。

第五条工作安排与条件

甲方有权依据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

甲方须为乙方提供符合国家需要的安全卫生的工作环境，不然乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体方法按国家有关规定实行。

第七条劳动保险及福利待遇

甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药成本，病假薪资、养老保险成本及工伤保险成本。

甲方依据单位规定提供乙方宿舍和工作餐。

第八条解除合同

符合下列状况，甲方可以解除劳动合同

甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不可以改换其它工种。

乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以调换其它工种

3)乙方紧急违反企业劳动纪律和规章规范，并导致肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退

的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处置，劳动合同随之终止。

符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。

经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，紧急风险了乙方身体健康的。

甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

在下列状况下，甲方不能不解除劳动合同。

乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

女职员在孕期、产期或哺乳期的。

乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确觉得部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

任何一方解除劳动合同，通常情况下，需要提前一个月公告他们，或以一个月的薪资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出离职，但须提前一个月书面公告甲方，经甲方批准后生效。离职职员如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训成本。未经甲方赞同擅自辞职，甲方有权通过政府劳动部门，需要乙方返回工作职位，并赔偿因此给甲方导致的经济损失。

第九条劳动纪律

乙方应遵守国家的各项规定和企业的《职员手册》与单位的各项规章规范。

乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《职员手册》和甲方规定的其它规章规范，甲方有权按《职员手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《职员手册》和其它规章规范，导致本企业利益遭到损害，如企业声誉的损害、财产的损毁，甲方依据紧急程度，可采取一次性罚款手段。

假如乙方违反合同规定，贪污纳贿，紧急玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起紧急损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑律遭到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污纳贿或损害别人人身和财产利益所导致的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

乙方在合同期内和将来，不能向其他人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不能同时在与本企业经营一样的企业、团体与与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业辞职时，应向部门主管职员交回所有与经营有关的文件资料，包含通信、备忘录、客户清单、图表资料及培训教程等。

第十条合同的推行和批准

本合同经_____________讨论拟定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同讲解权属本公司人事部。

单位《职员手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

本合同一经鉴别，甲、乙双方需要严格遵守，任何一方不能单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处置。

本合同自鉴别之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督实行。

甲方

日期

乙方

日期

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